Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über einhundert Mitarbeiter, mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größte Gewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub zu bilden.
Diese Aktion spiegelt die einzigartige schwedische Gewerkschaftslandschaft wider. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist weit verbreitet und umfasst rund 70% der Belegschaft. Während die individuelle Gewerkschaftsmitgliedschaft Vorteile bietet, ermöglicht die Bildung eines Gewerkschaftsclubs Tarifverträge (CBAs), die zusätzliche am Arbeitsplatz spezifische Vorteile erzielen. Dies steht im Gegensatz zu dem US-amerikanischen System, bei dem die Gewerkschaftsbildung häufig eine unternehmensweite Organisation erfordert.
Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung im Stockholmer Studio von King war die abrupte Stornierung des privaten Arztdienstes, der nur eine Woche mit Kündigungen zur Verfügung stellte. Während ein privater Krankenversicherungsplan ihn ersetzte, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass dem Ersatz die personalisierte Pflege und Reaktionsfähigkeit der vorherigen Vereinbarung fehlte. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion und einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus und verwandelte einen zuvor inaktiven Slack -Kanal in einen Aktivitätszentrum mit über 200 Mitgliedern.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Der Vorfall unterstrich die Notwendigkeit einer kollektiven Stimme, um Vorteile und Arbeitsplatzbedingungen auszuhandeln. Nach monatelangen Planung und Kommunikation mit Gewerkschaften wurde der Union Club im Oktober 2024 offiziell gegründet.
Während Microsoft sich öffentlich zu einer Neutralität gegenüber Gewerkschaften verpflichtet hat, zielt die King Stockholm Union darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und Bedenken wie Gehaltstransparenz, Informationsaustausch in Bezug auf die Reorganisationen des Unternehmens und die Entlassungen sowie die Rechte der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Gewerkschaft dient auch als entscheidende Ressource für die Bildung von Mitarbeitern, insbesondere für diejenigen aus unterschiedlichem internationalem Hintergrund, über ihre Rechte und Ansprüche.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung und ermöglichte es den Mitarbeitern, wertvolle Einblicke in den täglichen Betrieb zu liefern und sich für ihr kollektives Wohlbefinden einzusetzen. Die Gewerkschaftsbemühungen, zunächst eine Reaktion auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Maßnahme entwickelt, um die Unternehmenskultur zu schützen und die Leistungen der Mitarbeiter zu bewerten. Das ultimative Ziel ist es, eine Stimme bei der Gestaltung der Zukunft ihres Arbeitsplatzes zu sichern.
