2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거함으로써 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.
이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노동 조합 멤버십은 인력의 약 70%를 포함하여 널리 퍼져 있습니다. 개별 노조 멤버십은 혜택을 제공하지만 Union Club을 형성하면 추가 작업장 별 이점을 확보하는 CBA (Collective Swargaining Agreements)가 허용됩니다. 이는 노동 조합이 종종 회사 전체 조직을 요구하는 미국 시스템과 대조됩니다.
King 's Stockholm Studio에서 연합의 촉매제는 개인 의사 서비스의 갑작스러운 취소로 일주일 만 통지했습니다. 개인 건강 보험 계획이이를 대체하는 동안 직원들은 대체가 이전 계약의 개인화 된 치료와 대응 성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 광범위한 토론과 노조 이익이 급증하여 이전에 비활성 상태의 슬랙 채널을 200 명 이상의 회원과 함께 활동 허브로 전환했습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 이 사건은 혜택과 직장 조건을 협상하기 위해 집단적 목소리의 필요성을 강조했다. Unionen과의 계획 및 커뮤니케이션에 이어 Union Club은 공식적으로 2024 년 10 월에 설립되었습니다.
Microsoft는 노조에 대한 중립에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union은 CBA를 확보하여 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 관한 정보 공유 및 직원 권리와 같은 정보를 해결하는 것을 목표로합니다. 또한 노조는 또한 직원들, 특히 다양한 국제적 배경을 가진 직원들, 그들의 권리와 권리에 대한 교육을위한 중요한 자원으로 작용합니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조하여 직원들이 일상 운영에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 집단적 복지를 옹호 할 수 있도록했습니다. 초기에 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 회사 문화를 보호하고 귀중한 직원 혜택을 보호하기위한 사전 조치로 발전했습니다. 궁극적 인 목표는 직장의 미래를 형성하는 데 목소리를 보장하는 것입니다.
