Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés à former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède.
Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. L'adhésion syndicale est répandue, englobant environ 70% de la main-d'œuvre. Bien que l'adhésion individuelle à un syndicat offre des avantages, la formation d'un club syndical permet des accords de négociation collective (CBA) qui garantissent des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Cela contraste avec le système américain, où la syndicalisation nécessite souvent une organisation à l'échelle de l'entreprise.
Le catalyseur de la syndicalisation au King's Stockholm Studio a été l'annulation abrupte du service de médecin privé, ne fournissant qu'un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée l'a remplacé, les employés ont estimé que le remplacement n'avait pas les soins et la réactivité personnalisés de l'arrangement précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et une augmentation de l'intérêt syndical, transformant un canal Slack auparavant inactif en un centre d'activité avec plus de 200 membres.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. L'incident a souligné la nécessité d'une voix collective pour négocier les avantages et les conditions de travail. Après des mois de planification et de communication avec Unionen, le club de l'Union a été officiellement formé en octobre 2024.
Alors que Microsoft s'est engagé publiquement dans la neutralité envers les syndicats, le King Stockholm Union vise à sécuriser une ABC pour protéger les avantages existants et répondre aux préoccupations telles que la transparence des salaires, le partage d'informations concernant les réorganisations et les licenciements et les droits des employés. Le syndicat sert également de ressource cruciale pour éduquer les employés, en particulier ceux issus de divers horizons internationaux, sur leurs droits et leurs droits.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, permettant aux employés de fournir des informations précieuses sur les opérations quotidiennes et de défendre leur bien-être collectif. L'effort de syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu une mesure proactive pour protéger la culture de l'entreprise et évaluer les avantages sociaux. L'objectif ultime est d'assurer une voix pour façonner l'avenir de leur lieu de travail.
