Des licenciements récents de BioWare, développeurs de Dragon Age: The Veilguard , ont déclenché une conversation bien nécessaire sur l'état actuel de l'industrie du jeu. Le directeur de l'édition de Larian Studios, Michael Daus, a de nouveau apporté les médias sociaux pour résoudre ce problème, en se concentrant sur l'importance de valoriser les employés et de la tenue de leadership responsable.
DAUS fait valoir que les licenciements répandus après l'achèvement du projet sont évitables. Il souligne le rôle essentiel de la conservation des connaissances institutionnelles au sein des équipes de développement pour les projets futurs. Tout en reconnaissant les pressions financières qui conduisent souvent à «réduire la graisse» (réduire les redondances), il remet en question la nécessité de ces mesures agressives de réduction des coûts dans les grandes entreprises. Il souligne que cette approche n'est justifiée que si la société publie constamment des titres réussis; Sinon, les licenciements sont simplement une solution drastique et à courte vue.
DAUS met en évidence un défaut fondamental: les décisions stratégiques prises par la haute direction ont souvent un impact de manière disproportionnée aux employés de niveau inférieur. Il utilise l'analogie d'un navire de pirate, où le capitaine serait le premier à être jeté par-dessus bord en temps de crise, suggérant que les sociétés de jeux vidéo devraient adopter une approche similaire à la responsabilité.
