Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - skłoniło ponad sto pracowników do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.
Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. Członkostwo związkowe jest powszechne, obejmujące około 70% siły roboczej. Podczas gdy członkostwo indywidualne oferuje korzyści, utworzenie klubu Union pozwala na zbiorowe umowy negocjacyjne (CBA), które zapewniają dodatkowe zalety w miejscu pracy. Kontrastuje to z systemem USA, w którym związki często wymaga organizacji całej firmy.
Katalizatorem związkowym w King's Stockholm Studio było nagłe odwołanie prywatnej służby lekarza, w którym powiadomili tylko tygodniowe powiadomienie. Podczas gdy prywatne plan ubezpieczenia zdrowotnego go zastąpił, pracownicy poczuli, że zastępstwo brakowało spersonalizowanej opieki i reakcji poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję i wzrost zainteresowania związkowego, przekształcając wcześniej nieaktywny kanał luzu w centrum działalności z ponad 200 członkami.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła brak siły przetargowej bez CBA. Incydent podkreślił potrzebę zbiorowego głosu w celu negocjowania świadczeń i warunków pracy. Po miesiącach planowania i komunikacji z Unionen klub Union został oficjalnie utworzony w październiku 2024 r.
Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralności wobec związków, King Stocholm Union ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania problemów, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji dotyczących reorganizacji i zwolnień firmy oraz praw pracowników. Związek służy również jako kluczowe źródło edukacji pracowników, szczególnie tych z różnych środowisk międzynarodowych, na temat ich praw i uprawnień.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, umożliwiając pracownikom zapewnienie cennego wglądu w codzienne operacje i opowiadanie się za zbiorowym samopoczuciem. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w proaktywny środek w celu ochrony kultury firmy i wycenionych świadczeń pracowniczych. Ostatecznym celem jest zapewnienie głosu w kształtowaniu przyszłości ich miejsca pracy.
