বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাই, ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের বিকাশকারীরা গেমিং শিল্পের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে একটি প্রয়োজনীয় কথোপকথনের সূত্রপাত করেছে। লরিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস আবারও এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় নিয়ে গেছেন, কর্মীদের মূল্যবান হওয়া এবং নেতৃত্বকে জবাবদিহি করার গুরুত্বকে কেন্দ্র করে।
ডাউস যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রকল্পের সমাপ্তির পরে বিস্তৃত ছাঁটাইগুলি এড়ানো যায়। তিনি ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য উন্নয়ন দলগুলির মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন। আর্থিক চাপগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার সময় যা প্রায়শই "চর্বি ছাঁটাই" করে (অপ্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে), তিনি বড় কর্পোরেশনগুলিতে এই ধরনের আক্রমণাত্মক ব্যয়-কাটা ব্যবস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে এই পদ্ধতির কেবল তখনই ন্যায়সঙ্গত যদি সংস্থাটি ধারাবাহিকভাবে সফল শিরোনাম প্রকাশ করে; অন্যথায়, ছাঁটাইগুলি কেবল একটি কঠোর, স্বল্পদৃষ্টির সমাধান।
ডিওএস একটি মৌলিক ত্রুটি তুলে ধরে: উচ্চ পরিচালনার দ্বারা করা কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই নিম্ন-স্তরের কর্মীদের প্রভাবিত করে। তিনি একটি জলদস্যু জাহাজের উপমা ব্যবহার করেন, যেখানে অধিনায়কই সঙ্কটের সময়ে প্রথম ওভারবোর্ডে নিক্ষেপ করা হবে, এটি পরামর্শ দিয়েছিল যে ভিডিও গেম সংস্থাগুলি জবাবদিহিতার ক্ষেত্রে অনুরূপ পদ্ধতির গ্রহণ করা উচিত।
