Ostatnie zwolnienia w Bioware, deweloperzy Dragon Age: The Veilguard , wywołały bardzo potrzebną rozmowę na temat obecnego stanu branży gier. Dyrektor wydawniczy Larian Studios, Michael Daus, po raz kolejny zabrał się do mediów społecznościowych, aby rozwiązać ten problem, koncentrując się na znaczeniu wyceniania pracowników i pociągnięciu do odpowiedzialności przywódczej.
Daus twierdzi, że powszechne zwolnienia po zakończeniu projektu można uniknąć. Podkreśla kluczową rolę zachowania wiedzy instytucjonalnej w zespołach programistycznych do przyszłych projektów. Uznając presję finansową, która często prowadzi do „przycinania tłuszczu” (zmniejszania zwolnień), kwestionuje konieczność tak agresywnych środków obniżających koszty w dużych korporacjach. Wskazuje, że takie podejście jest uzasadnione tylko wtedy, gdy firma konsekwentnie wypuszcza udane tytuły; W przeciwnym razie zwolnienia są po prostu drastycznym, krótkowzrocznym rozwiązaniem.
DAUS podkreśla podstawową wadę: strategiczne decyzje podejmowane przez wyższe kierownictwo często nieproporcjonalnie wpływają na pracowników niższego szczebla. Używa analogii pirackiego statku, w którym kapitan byłby pierwszym, który zostałby wyrzucony za burtę w czasach kryzysu, co sugeruje, że firmy z gier wideo powinny przyjąć podobne podejście do odpowiedzialności.
