Giống như một studio rồng: Xung đột nhiên liệu sáng tạo
Cuộc tranh luận đam mê, giống như một con rồng
Giám đốc loạt Ryosuke Horii chia sẻ rằng những bất đồng giữa các thành viên trong nhóm không chỉ là phổ biến, mà còn được khuyến khích tích cực. Ông giải thích rằng những "trong các trận đấu" này, trong khi có vẻ tiêu cực, thường dẫn đến những cải tiến đáng kể. Horii nhấn mạnh vai trò của người lập kế hoạch trong việc làm trung gian cho các tranh chấp này, đảm bảo chúng dẫn đến kết quả mang tính xây dựng. "Không có tranh luận và thảo luận," ông tuyên bố, "sản phẩm cuối cùng sẽ bị mờ nhạt. Do đó, xung đột hiệu quả luôn được chào đón." Trọng tâm là đạt được một giải pháp tích cực, làm cho "chiến đấu" đáng giá.
Horii làm nổi bật thêm cam kết của hãng phim về chế độ nhân tài. Ý tưởng chỉ được đánh giá dựa trên chất lượng của họ, bất kể nguồn gốc của chúng. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mọi đề xuất đều được chấp nhận; Nhóm cũng cam kết từ chối các ý tưởng không đạt tiêu chuẩn. "Chúng tôi không thương tiếc bác bỏ những ý tưởng tồi tệ", Horii giải thích, nhấn mạnh tầm quan trọng của cuộc tranh luận mạnh mẽ và "các trận chiến" trong việc theo đuổi sự xuất sắc. Văn hóa của hãng phim thúc đẩy một môi trường năng động nơi sự bất đồng đam mê thúc đẩy sự đổi mới. []
